Александър Михайлов от HRS България: Бъдещето на IT бранша е в изкуствения интелект и облачните технологии
24.10.2024 г.7 мин.
По време на едно от най-значимите кариерни събития в България – Career Show 2024, екипът на Инженер.bg се срещна с г-н Александър Михайлов, IT рекрутър в HRS България – водеща агенция за подбор на кадри у нас. Заедно с него обсъдихме актуалните тенденции на пазара на труда в IT и производствения сектор, както и как се променят нуждите на работодателите от една страна и на кандидатите от друга страна. Г-н Михайлов сподели своите наблюдения за бъдещето на индустрията и какво е нужно на младите специалисти, за да се ориентират успешно по отношение на професионалното си развитие. Вижте повече в следващите редове!
Здравейте, г-н Михайлов! Бихте ли се представили пред читателите на Инженер.bg?
Здравейте, казвам се Александър Михайлов и от две години съм IT рекрутър в една от най-големите българска агенция за подбор на кадри – HRS България. Това е третата поредна година, в която участвам на Career Show. Основната ми дейност е профилиран подбор на кадри в сферата на информационните технологии, като основно се фокусирам върху софтуерната разработка и IT инфраструктурата.
Какви са впечатленията Ви от тазгодишното издание на Career Show?
За пореден път съм много доволен. Както и предишните години, организацията е страхотна. За мен Career Show е много добро кариерно събитие, а ние участваме и в други градове, така че имаме широка перспектива. Тази година ми направи впечатление, че има много кандидати с богат опит, включително и IT мениджъри, което е необичайно, защото ние често търсим активно такива хора, а сега те сами идват при нас. Установихме много контакти, което е изключително полезно за нас, а също и за кандидатите.
Какви са тенденциите в IT бранша в момента? Как се развива индустрията?
От гледна точка на бъдещето, смятам, че основните тенденции са свързани с развитието на изкуствения интелект и облачните технологии. Това са областите, към които експертите трябва да се насочат. Преди две години, когато започвах работа в тази сфера, позицията на системен администратор бе доста търсена. Сега обаче основно се търсят специалисти, които се занимават с администрацията на облачни решения. Бъдещето определено е в тази посока.
Смятате ли, че хората са правилно ориентирани и информирани за тези тенденции?
Да, особено младите специалисти. Има дори моменти, когато кандидатите са повече от търсения брой, особено при начални и младши позиции, което е нормално. Но пазарът се променя и вярвам, че в бъдеще ще има повече търсене на кадри, отколкото налични кандидати.
А ако се обърнем към производствените компании – с какви стимули могат да се мотивират служителите в тях според Вас?
Виждам грешка в някои компании, в които хората в производството не получават същите привилегии като тези в офисите. Например, служители на производствено ниво трябва да си заплащат за кафе, докато офисните служители имат достъп до безплатни напитки и храна. Това е неправилно, защото хората в производството са “двигателят” на компанията. Трябва да се комуникира повече с тези служители и да се разбере какво им липсва, за да се чувстват по-добре и да бъдат мотивирани.
А как HRS България гарантира благополучието на своите собствени служители?
Ние сме гъвкава компания и винаги се стремим да създаваме приятна работна среда. Всеки в HRS е консултант – независимо дали става въпрос за IT рекрутмент, изпълнителни или бизнес позиции. Фокусът ни е върху консултациите, а не просто върху масовия подбор. Важно е да дадем на всеки наш колега възможността да се развива в сферата, която го интересува най-много.
Какви са основните цели на HRS България на това изложение?
Целта ни е да съдействаме на кандидатите да намерят своята мечтана работа или да направят кариерна промяна. Освен това искаме да покажем, че HRS не е просто агенция за подбор, а партньор, който помага на хората и компаниите да постигат своите цели.
Важно за нас е да се срещнем лице в лице с кандидатите и да изградим по-добра връзка с тях. Част от тези хора, които сме назначавали в миналото, са тук днес и това е чудесно.
Ако се интересувате от възможностите за партньорство с утвърдената HR агенция или от свободните работни места, които тя координира, следете нейния микросайт в Борса.bg.
Как HRS Българи планира да се развива на международно ниво?
HRS вече има офиси не само в България и Румъния, но и в Германия и Полша, а също така планираме да отворим офиси в Сърбия. Компанията расте бързо и работим активно по разширяването ни на международния пазар. Имаме хора, които се занимават само с международен рекрутмънт, за да бъдем максимално полезни за нашите клиенти в различни страни.
Какви са основните тенденции на пазара на труда през последните месеци?
Тенденцията е, че и кандидатите, и работодателите стават все по-гъвкави. Компаниите вече са по-склонни да върнат хората в офисите, но се съобразяват с техните нужди. От друга страна, кандидатите също са по-отворени към различни работни условия, като много компании предлагат по-персонализирани придобивки, които отговарят на техните изисквания.
Източник на снимковия материал: HRS България, Инженер.БГ
Повече информация за компанията бихте могли да намерите в микросайта ѝ в Борса.bg!