От стажант до директор: Лятната стажантска програма на Vivacom е реален шанс за постоянна работа и сериозно кариерно израстване

Каква е магическата формула за превръщане във VivaSuper герой с Unlimited успех?

Лятната стажантска програма на Vivacom е една от най-популярните възможности за млади таланти, които търсят своя път към успешна кариера в сферата на телекомуникациите. Тя представлява не просто летен стаж, а реален шанс за постоянна работа и кариерно израстване в една от водещите технологични компании в България. „Програмата е внимателно структурирана, за да предложи на участниците както теоретични знания, така и практически опит. Предназначена е за студенти от цяла България и предлага стаж в редица ключови дирекции в компанията като в момента тече 21-вото ѝ издание“, съобщи за Инженер.bg г-жа Радостина Младенова, мениджър Привличане на таланти и Бизнес партньори във Виваком.

„Тази година позициите за стажанти са 58, като предлагаме платен тримесечен стаж във всички ключови дирекции в компанията. Един от основните плюсове на програмата ни е, че участниците имат шанс да демонстрират своите умения в реални работни условия, което повишава тяхната увереност и им предоставя възможността за изяви в компанията. Нещо повече, фирмата ни предлага на най-добре представилите се стажанти възможността да получат предложение за постоянна работа след края на стажа, като близо половината от тях остават на работа при нас. Всъщност над 20% от всички служители в компанията са започнали именно като стажанти“, разказа Радостина Младенова.

Желание да се включат в 21-вото издание са изявили над 1400 студенти – с 400 повече, отколкото през 2023 г. Общо 58 от тях, преминали през прецизен подбор, започват първата си работа на трудов договор в ключовите направления на дружеството. В рамките на три месеца стажантите ще преминат през интензивни обучения, ще се включат оперативно в реални проекти, както и в инициативи, част от корпоративната култура на компанията.

„Традиционно, всеки стажант има индивидуален ментор, заедно с който работи по реални бизнес проекти, преминава през специални обучения и участва в различни инициативи и активности. Освен трудов договор и финансово възнаграждение, стажантите получават редица придобивки, като допълнително здравно застраховане, ваучери за храна, мобилно устройство и много други“, поясниха от Виваком.

Един от примерите за успех във Vivacom е Августин Миланов, който от стажант е преминал през различни позиции и отдели и вече е директор на направление „Развитие на продажбите“. Тази година той беше човекът, който посрещна стажантите, които прекрачиха прага на централния офис на компанията за първия път. Г-н Миланов им разказа за своя опит от 18 години във фирмата. Повече за неговия кариерен успех и пътя му от стажант до директор можете да видите във видеото по-долу.

По време на миналогодишното юбилейно издание на лятната си стажантска програма Виваком България въведе и 360-градусова ротация на стажантите в различните отдели, като традицията продължава и в тазгодишния формат. Така те имат възможност да опознаят още по-отблизо работата в дружеството – включително през призмата на главния изпълнителен директор г-н Николай Андреев по време на специалната лична среща с него, на която участниците вече имаха възможност да присъстват. На нея стажантите задаваха въпроси за професионалните предизвикателства пред г-н Андреев и личностното му развитие през годините и дискутираха бъдещето на технологиите и перспективите за кариерно развитие.

В момента поколението Z (Gen Z) съставлява 30% от световното население и се очаква да представлява 27% от работната сила до 2025 г. според проучване на McKinsey. „За да вървим напред, трябва да се вслушваме в новото поколение. Затова вече за поредна година се срещам лично с младите таланти от лятната ни стажантска програма. Това са едни страхотни млади хора, силно мотивирани да се развиват и да трупат практически опит още от университета. Радвам се, че те оценяват много положително тази среща, която въведохме като задължителен модул от нашата програма. Благодаря на всички тях за ползотворния и зареждащ разговор и им пожелавам успех във всичко, което е важно за тях и бъдещото им развитие“, сподели Николай Андреев. В допълнение Малина Чавдарова, HR директор във Виваком България, отбеляза: „Най-ценното на лятната стажантска програма на Vivacom e, че над 50% от нашите стажанти имат възможността да започнат постоянна работа. Те могат успешно да съчетават работата със своето обучение в университета и да трупат знания и опит в подкрепяща, позитивна и динамична среда“.

„Обратната връзка от стажантите ни е изключително позитивна и вдъхновяваща. В лицето на Vivacom те виждат компания, която предлага възможности за кариерно развитие и удовлетворява изискванията им от гледна точка на корпоративна култура с многообразна и приобщаваща среда, участие в редица еко и социални проекти, стимулиране на доброволчеството, приемственост между поколенията и не на последно място – работа с най-новите технологии и иновации“, допълниха още от дружеството.

Източник на снимковия материал: Виваком България