Кауфланд България: За 20 години на пазара в страната изградихме организация със стабилни екипи и силни лидери

През последните десетилетия секторът на модерната търговия в България претърпя значителна трансформация – от ограничено присъствие на международни вериги до силно конкурентна среда с високи стандарти за обслужване, логистика и управление на човешкия капитал. Част от този процес и значим принос към него има Кауфланд България, водещ ритейлър, който тази година отбелязва 20 години от стъпването си на българския пазар. За този период компанията се превръща в една от най-големите частни организации в страната с хиляди служители и широка мрежа от хипермаркети. Развитието ѝ се характеризира с мащабни инвестиции, разширяване на търговската мрежа и систематичен подход към управлението на екипи и организационна култура. 

От първия хипермаркет до национална мрежа

Историята на компанията у нас започва през 2006 г., когато в Пловдив отваря първият хипермаркет на Kaufland в България. Още през същата година са открити няколко нови обекта в големи градове като София, Варна и Русе. Това поставя основите на бързото разширяване на веригата.

Към март 2006 г. в първите филиали, Централния офис в София и Централния склад на компанията работят общо 442 души. Близо една четвърт от тях, или малко над 100 служители, са част от екипа на Кауфланд България и днес.

Днес Кауфланд България управлява 70 хипермаркета в 35 града и осигурява заетост на над 8000 служители. Компанията е част от международната търговска група Schwarz Group, която развива дейност в десетки държави и е сред най-големите търговски организации в Европа.

„През последните 20 години последователно инвестирахме в развитието на нашата мрежа, в логистична инфраструктура и в екипите ни. Устойчивият растеж е възможен, когато компанията планира дългосрочно и поставя ясни стандарти за работа“, коментираха пред Инженер.bg от българското дружество.

Работодател с фокус върху развитието на служителите

Един от основните аспекти в развитието на Кауфланд България е политиката по управление на човешките ресурси. Компанията поддържа стратегия, насочена към стабилна заетост, обучение и вътрешно кариерно развитие. 

Дългосрочната заетост е сред най-силните показатели за стабилността на компанията като работодател. В края на 2025 г. общо 1700 служители, или всеки четвърти в компанията, е с над 10 години стаж в нея.

Подходът на дружеството е признат от международни и национални организации. Кауфланд България получава сертификата „Top Employer“ от Top Employers Institute в продължение на осем последователни години. Сертификацията се присъжда след подробна оценка на практиките за управление на служителите – от условията на труд и обученията до политиките за развитие на таланти. Компанията заема водещи позиции и в класации на работодатели в страната, включително в инициативите на Career Show.

„Инвестицията в хората е стратегическо решение. Развитието на служителите чрез обучения, програми за лидерство и вътрешни възможности за кариера е ключова част от нашата организационна култура“, посочиха от компанията.

Организационна култура и вътрешна мобилност

Една от характеристиките на корпоративния модел на Кауфланд България е насърчаването на вътрешната мобилност. Много от мениджърските позиции в компанията се заемат от служители, започнали кариерата си на оперативни позиции в магазинната мрежа. Този модел създава възможности за дългосрочно професионално развитие. По думите на специалистите от компанията значителна част от ръководните й кадри са изградили кариерата си вътре в организацията.

„Когато служителите виждат реална перспектива за развитие, това създава стабилност и мотивация в екипите. Нашата цел е да изграждаме лидери отвътре“, коментираха от дружеството.

Подкрепа на местната икономика

Освен работодател, Кауфланд България има значителна роля в развитието на местните производители. В асортимента на веригата се предлагат хиляди продукти от български доставчици, като компанията работи с множество местни партньори в аграрния и хранително-вкусовия сектор.

„Тази политика цели да подкрепи българското производство и да осигури по-кратки вериги на доставка. Работим активно с български производители и развиваме партньорства, които създават стойност както за бизнеса, така и за местната икономика“, посочиха от Кауфланд България.

Устойчиво развитие и обществени инициативи

В последните години компанията развива редица програми, свързани с устойчивото развитие и социалната отговорност. Сред тях са инициативи за намаляване на отпадъците, внедряване на енергийно ефективни технологии и системи за събиране на пластмасови опаковки.

„Отговорността към обществото е част от начина, по който разбираме устойчивия бизнес. Стремим се да допринасяме за развитието на общностите, в които работим“, подчертаха от фирмата.

Перспективи за следващото десетилетие

След 20 години на българския пазар Кауфланд България продължава да развива своята търговска мрежа и организационна структура. Основните й приоритети остават свързани с инвестиции в служителите, оптимизация на логистичните процеси и развитие на устойчиви бизнес практики. „Годишнината е повод за равносметка и поглед към бъдещето. Ще продължим да инвестираме в нашите екипи, в иновации и в устойчивото развитие на компанията“, допълниха още от Кауфланд България.

Ако искате да сте част от екипа на доказан международен работодател, не се колебайте да разгледате възможностите за професионално развитие на инженери, техници и IT специалисти в микросайта на Кауфланд България в Борса.bg.

Източник на снимковия материал: Кауфланд България