Анджела Пенева, HR специалист в R&M България Прoизводство: AI може да направи подбора на кадри по-бърз и по-прецизен

Автоматизацията и изкуственият интелект постепенно се превръщат в част от ежедневната работа и на специалистите по човешки ресурси. От обработката на документи до анализа на кандидатски профили – AI вече участва в ключови етапи от подбора на персонал, специално в компании с мащабни производствени процеси и постоянна нужда от квалифицирани кадри. Сред компаниите, които следят активно развитието на технологиите в HR сферата, е Райхле и Де-Масари България Пръдакшън, част от международната швейцарска група R&M, специализирана в решенията за структурно окабеляване и комуникационна инфраструктура. Компанията има производствена база в България и е сред работодателите в индустриалния сектор, които инвестират в модерни процеси и развитие на човешкия капитал. Анджела Пенева, специалист „Човешки ресурси“ в компанията, заема ясна позиция в полза на използването на AI в подбора на персонал, а какво още сподели тя пред екипа ни, вижте в следващите редове.

AI като инструмент за по-бърз и точен подбор

„Категорично съм „за“ използването на AI в подбора“, коментира Анджела Пенева. Според нея технологиите значително улесняват работата на HR екипите, особено при обработката на голям брой кандидатури. Изкуственият интелект може бързо да анализира автобиографии, да сравнява информацията с изискванията за конкретната позиция и да откроява най-подходящите кандидати.

„AI е в състояние да прецени кои кандидати са по-подходящи, като сканира информацията в CV-тата и я съпоставя с критериите за позицията“, обясни тя.

Скоростта вече е ключов фактор

В условията на динамичен пазар на труда времето за реакция става все по-важно за работодателите. Именно тук AI дава сериозно предимство, особено при масов подбор или при позиции с голям интерес. „Автоматизираните системи позволяват по-бързо структуриране на информацията и намаляват административното натоварване върху HR специалистите. Това създава възможност екипите да отделят повече внимание на интервютата, комуникацията с кандидатите и оценката на личностните качества“, подчертава г-жа Пенева.

Технологията също допуска грешки

Въпреки положителната си оценка за AI, дамата подчертава, че системите не са безгрешни. По думите й винаги съществува риск даден подходящ кандидат да бъде пропуснат. „Възможно е AI да допусне грешка и да пропусне добър кандидат, но това се случва и при хората“, казва тя.

Темата за алгоритмичните грешки остава една от най-дискутираните в HR сектора. Част от експертите предупреждават, че прекаленото доверие в автоматизирани системи може да доведе до пропускане на ценни профили, особено когато става дума за кандидати с нестандартен професионален опит.

По-широко приложение на ИИ в HR процесите

Използването на AI не се ограничава единствено до първоначалния подбор. Според г-жа Пенева технологията вече намира приложение и в други елементи от HR дейността. „AI може да се използва и за създаване на въпроси за интервюта, както и в специализирани софтуери за подбор на кадри“, допълва тя.

Ако се интересувате от възможностите за професионална реализация в Райхле и Де-Масари България Производство или от участие в „Инженерната академия“ на компанията, повече информация бихте могли да получите от нейния микросайт в Борса.bg.

HR професията се променя

Според Анджела Пенева развитието на AI ще има дългосрочно влияние върху професията на HR специалистите. Технологиите ще помагат не само за по-бързо изпълнение на задачи, а и за по-точна преценка какъв тип служители са необходими за дадена роля. И тази трансформация вече се наблюдава в редица международни компании, в които HR функциите постепенно се насочват към анализ на данни, стратегическо планиране и управление на таланти.

Източник на снимковия материал: Райхле и Де-Масари България Производство, ©Engineer.BG via Canva.com