Адриана Веселинова, HR експерт в Стомана Индъстри: AI може да отсява кандидатите, но не може да „усети“ човека

В условията на ускорена дигитализация и засилена конкуренция за квалифицирани кадри, индустриалните предприятия все по-често преосмислят подходите си към подбора на персонал. Това важи с особена сила за тежката индустрия, където изискванията към кандидатите са много специфични. Стомана Индъстри е едно от утвърдените металургични предприятия в Източна Европа, което развива съвременно производство на стоманени изделия и поддържа устойчиви практики в индустриалния сектор. Наред с инвестициите в технологии и оборудване, ключов приоритет в HR политиката му е привличането и задържането на квалифицирани специалисти. Има ли място изкуственият интелект в този процес – пред Инженер.bg коментира г-жа Адриана Веселинова, експерт „Подбор“ в компанията.

AI като инструмент, а не заместител

Адриана Веселинова определя изкуствения интелект като възможност за подобряване на работните процеси, а не като заплаха за професията. „Нямам против използването на AI в подбора на кадри. Ако той може да помогне по някакъв начин, да улесни процеса и да направи работата ни по-ефективна, смятам, че има място в тази дейност“, сподели дамата.

По думите ѝ, подходът към новите технологии следва да бъде прагматичен и съобразен с реалните нужди на организацията. Според нея една от областите, в които AI може да бъде най-полезен, е първоначалният етап на подбор – обработката на автобиографии и селекцията на кандидати. „Мисля, че най-вече може да се използва при прочитането и предварителното сортиране на CV-та, особено когато става въпрос за позиции с конкретни изисквания. Например в IT сферата или при роли, в които се търсят силно специфични умения. Там AI би могъл да помогне за по-бързото откриване на подходящите профили“, коментира г-жа Веселинова.

В контекста на индустриална компания като Стомана Индъстри това означава по-ефективно идентифициране на инженери, техници и други специалисти спрямо основните задачи на съответната роля.

Значението на персонализираните решения

По отношение на избора между универсални AI инструменти и вътрешно разработени системи, г-жа Веселинова вижда предимство в индивидуалния подход. „Ако една компания разполага със собствен софтуер, който е съобразен с нейните нужди и специфика, това би било доста по-подходящо. Така може да се постигне по-голяма точност и по-коректен процес на подбор“, посочи тя.

Тази гледна точка отразява необходимостта от адаптиране на технологиите спрямо конкретната организационна среда и изискванията към кандидатите. Но въпреки навлизането на автоматизацията, човешката преценка остава централна в процеса на подбор. Оценката на личностни качества, мотивация и способност за работа в екипа изисква човешко взаимодействие и професионален опит.

Поглед към бъдещето

Когато обаче става въпрос за дългосрочното развитие на HR професията под влиянието на AI, Адриана Веселинова остава предпазлива в оценката си. „На този етап ми е трудно да кажа как точно ще се развие HR професията и доколко AI ще я промени. Технологиите се развиват бързо, но все още няма достатъчно яснота как това ще се отрази в дългосрочен план“, сподели HR специалистът на Стомана Индъстри.

Ако искате да сте част от екипа на доказан работодател, не се колебайте да разгледате възможностите за професионално развитие на инженери и техници в микросайта на Стомана Индъстри в Борса.bg.

За Стомана Индъстри внедряването на AI в подбора на кадри се разглежда като възможност за оптимизация, а не като крайна цел. Основният фокус остава върху намирането на правилните хора за правилните позиции. „AI може да бъде полезен инструмент, но в крайна сметка решенията трябва да се взимат от хора. Нашата работа не е само да намерим кандидат с точните умения, а и да преценим дали той ще се впише в екипа и в компанията“, допълни още дамата.

Източник на снимковия материал: Стомана Индъстри, Инженер.БГ, ©Enigneer.BG via Canva.com