Габриела Радославова от EduQuest: Стажантските програми променят начина, по който младите специалисти влизат в професията

Пътят към професионалното развитие рядко започва с перфектен план. По-често стартира със серия от предизвикателни, дори трудни ситуации, въпроси без готови отговори и готовност човек да се хвърли в непознатото. Именно около тази тема се фокусира и разговорът ни с Габриела Радославова – оперативен директор в EduQuest и гост в Инженер.БГ: ПодкастЪТ в рамките на инициативата „Стаж 2026: Ръководство за бъдещи инженери и техници 2.0“. Макар днес да е част от ръководния екип на бързоразвиваща се образователна платформа, професионалният ѝ път започва далеч по-хаотично – със стажове, внезапно поети отговорности и работа в среди, в които се е налагало да се учи в движение. Именно този опит оформя и възгледите ѝ за младите специалисти, за стажантските програми и за уменията, които реално правят впечатление на работодателите днес.

От счетоводството до EduQuest

Габриела Радославова завършва международни икономически отношения в УНСС, но още преди университета навлиза в света на бизнеса и финансите. Интересът ѝ към икономиката идва още от ранна възраст, покрай професията на нейната майка. „Още на 12 години помагах с базови счетоводни операции. За мен това никога не беше просто теория. Винаги съм учила най-добре, когато прилагам знанията си в реална среда. Затова и стажовете за мен се превърнаха в най-ценната форма на обучение“, разказва дамата.

След преместването си в София тя започва активно да търси практически опит още по време на следването си. Преминава през няколко различни стажантски програми в туристическия сектор, банковата сфера, международна IT компания и корпоративна среда с мащабни структури и ясно изградени процеси. Именно разнообразието от тези среди ѝ дава по-широк поглед върху това как работят компаниите и какво реално очакват от младите хора.

Да се гмурнеш в дълбокото

Една от историите, които Габриела разказва в подкаста, е свързана с първия ѝ сериозен стаж – ситуация, която днес определя като едновременно стресираща и изключително ценна.

Само седмица след започването ѝ човекът, който трябва да я обучава, напуска компанията. Така се налага тя сама да се справя с процесите в счетоводния отдел. „Бях на 19 години и буквално ме оставиха сама. Майка ми беше на телефона през цялото време, за да ми помага. Тогава осъзнах нещо много важно – понякога няма кой да те спаси и точно това те кара да израснеш най-бързо“, споделя Габриела.

По думите ѝ именно подобни ситуации изграждат адаптивност, увереност и способност за вземане на решения под напрежение – качества, които трудно могат да бъдат научени само в университетска среда.

Защо стажантските програми имат все по-голямо значение

Според Габриела съвременните стажантски програми все по-рядко приличат на стария модел, в който младите хора изпълняват единствено административни задачи. „Аз лично никога не съм била „човекът за кафето“. В компаниите, през които съм минала, стажантите получаваха реални задачи и реална отговорност. Или те хвърлят директно в процеса и трябва бързо да се адаптираш, или преминаваш през много интензивен период на учене и след това започваш да прилагаш наученото“, обяснява младата дама.

Тя смята, че именно практическата среда е мястото, в което младите специалисти откриват собствените си силни страни, а компаниите – потенциала им. „Големите компании не търсят само опит. Те се нуждаят от свежо мислене. Затова често наемат млади хора без сериозен професионален бекграунд, защото идват с различен поглед и задават въпроси, които понякога променят цели процеси“, обяснява тя.

Любопитството като най-важното качество

В разговора Габриела Радославова нееднократно подчертава, че според нея най-ценните стажанти не са тези с най-дългото CV, а хората с хъс, любопитство и готовност да действат. „Трябва да си много любопитен. Няма значение какъв е менторът ти – дали е постоянно до теб или е изключително зает. Ако си достатъчно любопитен, ще вземеш максимума от тази позиция“, подчертава тя.

Габриела обръща внимание и на критичното мислене – умение, което според нея често липсва при младите кандидати. „Много важно е човек да има собствен почерк и да не се страхува да задава въпроси. Дори когато не разбираш цялата система, понякога точно твоят въпрос показва по-добър начин за работа“, счита тя.

Какво търси EduQuest в стажантите?

Като част от екипа на EduQuest, Габриела Радославова участва активно в подбора и работата със стажанти. Компанията развива стажантски програми в различни направления – продажби, маркетинг, социални медии и креативни дейности.

Тя признава, че за нея мотивацията е далеч по-важна от предварителния опит. „Колкото по-нахъсан е един човек, толкова повече вярвам, че ще се справи. Дори да няма никакъв опит. Защото хъсът води до оправност“, категорична е тя.

По думите ѝ един от най-сериозните „червени флагове“ при кандидатите е очакването всичко да бъде напълно структурирано и предварително подготвено. „Ако някой очаква първо да бъде обучен изцяло, да получи готов модел и после евентуално да започне, това показва липсата на адаптивност. Днес компаниите търсят хора, които могат да се развиват по пътя“, категорична е дамата.

Новото поколение преподаватели

Габриела разказва и повече за философията на образователната платформа EduQuest, която работи с преподаватели от различни поколения и професионални профили. По думите й младите преподаватели често успяват по-лесно да изградят връзка с учениците, особено в по-ранните класове.

„При по-малките ученици често има страх, притеснение или някаква академична бариера. Младият преподавател много по-лесно успява да разчупи това. Учениците го приемат по-близо до себе си като батко или кака, а не просто като авторитет“, споделя Радославова. Тя е категорична, че именно личната връзка между преподавател и ученик е един от най-важните фактори за успеха в обучението.

„Следвайте таланта си, не просто мечтата“

Противно на честото мнение, според Габриела Радославова прекаленото идеализиране на идеята „следвай мечтата си“ често води до погрешни очаквания. „Аз вярвам, че хората трябва да следват таланта си. Когато имаш естествен усет към нещо, тогава експериментираш по-смело, развиваш се по-бързо и страхът е по-малък. Това е много по-устойчива основа за кариера“, допълва още Габриела.

Именно затова тя смята, че стажовете имат толкова важна роля, защото дават възможност младите хора да открият в реална среда какво умеят най-добре и в каква посока искат да се развиват.

Редакцията благодари на Габриела Радославова за споделеното от нея лично мнение, като остава отворена и за обосновани други мнения по темата, несъвпадащи с изразените от дамата тези.

Очаквайте видеото с целия разговор скоро в Инженер.БГ: ПодкастЪТ, а дотогава се абонирайте за нашия YouTube канал. 

Източник на снимковия материал: Инженер.БГ